מחקרים שמתפרסמים מעת לעת מחזקים שוב ושוב את הטיעון ששינוי בקריירה אפשרי בכל גיל. 40, 50, וגם 60
מעט מהדוגמאות שעברו אצלי בקליניקה בשנה האחרונה:
- מיעוץ בבנק – לקריירה עצמאית בתחום עריכת דין
- מניהול מוצר בהייטק להוראה
- מניהול כספים לעבודה סוציאלית
- מקריירה צבאית לתחום החינוך
- מהפקת אירועים לחינוך לגיל הרך
- וגם…
- מניהול מוצר לניהול שירות לקוחות
- מפיתוח לניהול מוצר
- מהוראה לעיצוב פנים
- מתיירות לסטיילינג
- משיווק דיגיטלי לכלבנות טיפולית
ועוד ועוד ועוד…..
כידוע לכל, גיל התעסוקה עולה בהדרגה. עבודה ותעסוקה הן לכל הדעות מרכיב משמעותי בבריאות הגוף והנפש!
אז גם אם הקורונה יצרה מציאות שבה נדרש לעשות שינוי, או ללא כל קשר אליה, אף פעם לא מאוחר מידי!
דווקא בגיל המבוגר, כשלא מטופלים הילדים צעירים, נולדת הזדמנות לחיות מחדש חיי תעסוקה מהנים, מספקים ומעניינים.
כשאנשים שומעים את המושג "שינוי קריירה", הם חושבים בהכרח על שינויים דרמטיים, נבהלים מעצם הרעיון ומכריזים ש"זה לא בשבילם"…
לעתים, יעדיפו לחיות חיי ויתור, פשרה והשלמה "עד הפנסיה"… "לא נורא…. עוד 12 שנים אני כבר יוצאת לפנסיה :))
וכאן, חשוב לציין, ששינוי קריירה יכול להיות גם מעבר למחלקה אחרת בארגון, או לתפקיד אחר שסל הכישורים הנדרש בו דומה לזה שנדרש בתפקידים קודמים.
אף פעם לא מאוחר מידי!!
אז איך עושים זאת?
מ ה ת ח ל ה
חולמים, מדמיינים, מפטנזים, חוקרים, בודקים, מבררים, מתכננים, סוגרים פינות, מגייסים תמיכה מבני זוג, בני משפחה, חברים… מתארגנים בתא המשפחתי לקראת השינוי ויוצאים לדרך!!
אם מרגישים שזקוקים לעזרה, לליווי, להכוונה – נעזרים באנשי מקצוע.
הכל אפשרי, ומה שנדרש זה רק שינוי ב-mind set
