יוני חגג את יום הולדתו ה-46 לפני שבועיים. מתנת יום ההולדת שלו, היתה מכתב פיטורין.
זה לא שהוא לא היה מוכן לזה, הוא הבין שהחברה נקלעה לקשיים, הוא יודע שיש ירידה דרסטית במספר ההזמנות, שנעשים לאחרונה מהלכי שיווק אינטנסיביים. הוא גם שמע בישיבת מנהלי ביניים נתונים לגבי המצב הכספי של החברה, וגם רמזו להם באותה ישיבה ששינויים יהיו בלתי נמנעים.
יוני עובד בחברה כבר 6 שנים. הוא נחשב לעובד מצויין וקודם במהלך השנים בתפקידו האחרון הוא ראש צוות ומנהל פרוייקט. "החברה", כך אומר "היא חברה טובה. זו לא חברה שחשבתי לעזוב. ראיתי בה אופק קידום וגם רמזו לי שיש לי עתיד מובטח בה".
אז מה קרה?
לזה קוראים מציאות משתנה. חברות מוצאות עצמן נכנסות לתהליכי שינוי שאינם תמיד מתוכננים. הן מושפעות מהסביבה שבה הן פועלות, ונדרשות לעתים לבצע מהלכים כואבים. פיטורי עובדים לצורך התייעלות – הם בהחלט מהלך כואב ומטלטל.
ומהן המלצותיי ליוני ולאחרים במצבו:
- לבחור לראות בכל שינוי הזדמנות
- לזכור שלא הכל בשליטתנו
- להרשות לעצמו להתאבל, לכאוב, לכעוס….
- להגדיר לעצמו "זמן אבלות" שאחריו קמים ופועלים….
- להתחיל לחלום – שינוי זה הזדמנות – כבר אמרנו?
- להיעזר!!! בחברים, במשפחה…
- להיות פעילים בכל פעילות אפשרית – חברתית, ספורטיבית..
- לבנות תוכנית פעולה!!
- לקום כל בוקר לעבודה – העבודה = מציאת עבודה
- להיעזר ברשתות החברתיות
- לדייק לעצמכם מה ברצונכם לעשות!!
- לעדכן את קורות החיים.
- לפעול… לפעול….. לפעול…..
- בסוף השבוע – לנוח!! לבלות עם המשפחה
