"להסתדר במקום העבודה" – משפט שמקפל אחריו עולם ומלואו.
מה זה להסתדר? להצליח לבצע את הנדרש ממך מתוקף תפקידך? זה להיות מסוגל להתמודד לנוכח האתגרים שהתפקיד מניח לפתחך? זה להסתדר עם הבוס, עם הקולגות, עם הלקוחות?. זה להתמיד לאורך זמן? זה להרגיש שאתה במקום הנכון לך?
כנראה שזה גם, וגם וגם…
כשמאחלים למישהו ש"יסתדר בחיים" – המשמעות היא שהדברים יהיו ב"סדר הנכון" ושבכלל יהיה לו בסדר…..
כל כך הרבה אנשים לא "מסתדרים" בעבודה. אם זה בגלל שלא מוצאים את עצמם בשום מקום, והקושי אינו בהכרח קושי תעסוקתי ואם זה בגלל שלא מסתדרים עם דמויות סמכות – שזה קשור בדרך כלל לסיפור עם דמויות סמכות מהעבר, ולעתים זה משום שיש חוסר שקט/מתח קבוע שלא מאפשר לחוש ביטחון במקום אחד – מה שמייצר תנודתיות בעולם התעסוקה.
לעתים זה קשור לדימוי עצמי/ תחושת ערך/ חוסר ביטחון – כשאלה מקרינים על ההתנהלות, ובסופו של דבר על "להסתדר" בעבודה.
התקשרה אלי השבוע אמא מודאגת וביקשה שאקבל את הבן שלה לטיפול. הסיבה: "הוא לא מסתדר בשום עבודה". מאחר שהיא נשמעה לי מעט מבוגרת, ביקשתי לבדוק איתה את גיל הילד ומדוע הוא לא מתקשר בעצמו… הבן שלי בן 49, היא ענתה….
הבנתי. "ובכל זאת, מדוע אינו מתקשר בעצמו"? שאלתי.
והיא ענתה: "הוא עסוק מאוד ואין לו סבלנות לזה….".
מיותר לציין שלא צריך להיות בעל כישורי דיאגנוסטיקה יוצאי דופן, כדי להבין שיש כאן בעייה שהיא הרבה יותר בסיסית.
הזמנתי אותה להציע לו ליצור קשר בעצמו, כשלב ראשון.
האם יתקשר? אני מסופקת. אבל אם יצור קשר, אולי נוכל להתחיל לעבוד, והתשובות כבר תהיינה במהלך הדרך.
טיפול תעסוקתי – עוסק בכל ההיבטים הרגשיים הכרוכים בהשתלבות ובהצלחה בעולם התעסוקה.
זו בדיוק ההתמחות שלי – ולכן – אם גם את.ה מרגיש.ה שהסיפור שלך הוא מעבר לבוס כזה או אחר, תפקיד כזה או אחר, או ארגון כזה או אחר – מוזמנים לפנות ואת כל השאר – נברר יחד….
